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„Mailbox Germany“ – Die erste internationale Lieferadresse
Immer mehr Menschen bevorzugen es, örtlich ungebunden arbeiten, oder auf unbestimmte Zeit ins Ausland verreisen zu können. Um dabei nicht auf wichtige Post oder andere Lieferungen verzichten zu müssen, hatte ein junges Unternehmen die zündende Idee; mit „Mailbox Germany“ wird die erste internationale Lieferadresse angeboten, an die Pakete oder Briefe und Zeitungen geliefert werden können. […]
Online-Handel: Neues EU-Händlerrecht ab Juni
Ab dem 13. Juni dieses Jahres, tritt eine für Online-Händler relevante, einheitliche Neuregelung der EU-Verbraucherschutz-Verordnung in Kraft. Diese soll den europaweiten Online-Handel erleichtern, erfordert jedoch möglicherweise auch einige Anpassungen der Händler. Das Ziel der Regelung ist eine Verbesserung des Verbraucherschutzes. Dazu gehört beispielsweise eine vertragliche Informationspflicht, für alle online abgeschlossenen Geschäfte. So müssen Händler ab […]
Wie kann man die Motivation im Unternehmen steigern?
Obwohl seit Jahren bekannt ist, dass die Produktivität parallel zur Zufriedenheit der Mitarbeiter einer Firma steigt, fehlt es den meisten Unternehmern am nötigen Verständnis, wie Mitarbeiter am besten zu motivieren sind. Eine gute Möglichkeit um herauszufinden, was verändert werden muss, um das Arbeitsklima zu verbessern, sind Umfragen unter den Mitarbeitern. Mit den daraus erworbenen Erkenntnissen […]
Eine erfolgreiche Firma hat glückliche Mitarbeiter!
Gesunde Mitarbeiter sind ein, noch immer oft unterschätzter, wichtiger Faktor des Unternehmenserfolges. Viele Arbeitnehmer fühlen sich durch ihr Arbeitsumfeld gestresst und reagieren darauf mit nachlassender Motivation und bei langfristiger Belastung, mit psychischen Erkrankungen. Seit 13 Jahren registriert das Forschungsunternehmen ‚Gallup Deutschland‘ die emotionale Bindung von Arbeitnehmern an ihren Betrieb. Dieser wird im sogenannten ‚Gallup Engagement […]
Familienunternehmen ohne Nachfolger…
Während noch im vorherigen Jahrhundert Familienunternehmen größtenteils an männliche Nachkommen weiter gereicht wurden, hat sich die familieninterne Nachfolge inzwischen, zugunsten der Töchter verschoben. Circa jeder dritte familiäre Firmennachfolger, ist mittlerweile weiblich. Allein in den letzten zehn Jahren stieg deren Anteil um über 20 Prozent. Allerdings nimmt parallel die Zahl der familiengeführten Unternehmen ab. Wie eine […]